Frederick Herzberg

Two-factor theory (also known as Herzberg's motivation-hygiene theory) was developed by Frederick Herzberg, a psychologist who found that job satisfaction and job dissatisfaction acted independently of each other. Two Factor Theory states that there are certain factors in the workplace that cause job satisfaction, while a separate set of factors cause dissatisfaction

Herzberg argued that job enrichment is required for intrinsic motivation, and that it is a continuous management process. According to Herzberg:

  • The job should have sufficient challenge to utilize the full ability of the employee.
  • Employees who demonstrate increasing levels of ability should be given increasing levels of responsibility.
  • If a job cannot be designed to use an employee's full abilities, then the firm should consider automating the task or replacing the employee with one who has a lower level of skill. If a person cannot be fully utilized, then there will be a motivation problem.

1 comments:

Anonymous said...

Sotul meu s-a intors!!! După 1 an de căsnicie ruptă, soțul meu m-a lăsat cu doi copii și viața mea a fost spulberată. Am vrut să termin, aproape m-am sinucis pentru că ne-a lăsat fără nimic. Am fost rupt emoțional în tot acest timp și viața pare fără sens. Într-o zi fidelă, în timp ce navigam pe internet, am dat peste câteva mărturii despre Dr DAWN. Unii au mărturisit că și-a adus înapoi fostul, alții au mărturisit că restaurează uterul și vindecă afecțiunile cu ierburi. Pe mine m-a interesat mai mult împăcarea cu soțul meu, pe care dr. DAWN a făcut posibilă aducerea soțului meu înapoi în 3 zile. Acum soțul meu s-a întors și de atunci trăim fericiți. Toate mulțumim Dr. DAWN. Aici, las contactul lui pentru toată lumea. Căci are orice fel de provocări,
E-mail ( dawnacuna314@gmail.com )
Whatsapp: +2349046229159

Post a Comment